طلب البحث متطابق مع محتوى داخل الكتاب – صفحة 1هذا الكتاب يتناول هذا الكتاب نشأة المجتمع المدنى تاريخيا، وتميزه عن المجتمع التلقائى والمجتمع السياسى، إضافة إلى تتبع تطوره عبر ... أن لا يقل عمر العميل عن 21 عام. مخالصة وإقرار باستلام المستحقات النظامية. تحياتي, استاذ احمدعقدى غير محدد المدة و انا اعمل بالشركة منذ 12 سنه و 8 اشهر وهذا القانون الذى ترغب الشركة فى تطبيقة وهو احالة الموظف الى التقاعد عند بلوغ سن ال 60 لم يكون موجود اصلا و عندما بلغت سن ال 60 منذ 8 اشهر لم يتم اخطارى بهذا القانون ولكن تم اخطارى قبل موعد تجديد عقدى ب 4 شهور انه تم احالتى للتقاعد بنهاية الشهر الثامن من عقدى دون اكمال ال 4 شهور المتبقية على تجديد العقد فهل يحق لى المطالبه برواتب ال 4 شهور المتبقية علما بان عقدى يجدد سنويا و غير محدد المدةفهى يحق للشركة انهاء العقد فى اى وقت دون دفع الرواتب المتبقة لاكمال السنة؟مع خالص الشكر, اذا تم بلوغ سن التقاعد اثناء سريان العقد فان العقد المحدد المدة ينتهي بانتهاء مدته اي لابد من اكمال مدة العقد ,, وفي حالتك كما هو مذكور فانه يحق لك المطالبة بالمدة المتبقية من العقد .. واعتذر على التاخر في الرد ,,, تحياتي, السلام عليكم،انا اعمل في شركة لمدة ٣ سنوات وعقدي سينتهي قريباً، اريد معرفة اذا كان بدل السكن وبدل المواصلات يدخل في مكافأة نهاية الخدمة اذا كان السكن تابع لوحدات سكنية مدفوعة من قبل الشركة سعرها يتغير في كل عام بحسب ماورد من الشركة والتنقل يكون باستخدام سيارةالشركة؟وهل تدخل ضمن المكافأة عمولة المبيعات السنوية وهي تتغير من عام الى عام؟ مع العلم بان الشركة تدفع كافة مصاريف الاتصالات وتعليم الاطفال, وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته,,,,,بدل السكن وبدل المواصلات اذا كان مؤمن عن طريق الشركة اي انه لا تحل على مبلغ نقدي كبدل كل شهر فانه لايدخل ضمن حساب مكافاة نهاية الخدمة ,,اما مبلغ العمولات القابل للزيادة او النقصان فانه لايدخل ايضا ضمن حساب مكافاة نهاية الخدمة.تحياتي, السلام عليكم اخي الكريمكنت اعمل في شركه من تاريخ 1/112009 الى تاريخ 28/3/2015 وفي هذا التاريخ لم يتم انزال الراتب وعلمت بفصلي من الشركه وفي التامينات تم ايقافي بتاريخ 1/2/2015 وثبت الحكم بفصلي تعسفي وتم الحكم بالتعويض مع المكافه بمبلغ اجمالي 66787 فكيف يتم حساب التعويض مع المكافه على العلم اخر راتب نزل هو 20108 مع البونص والبدلات الأخرى والراتب الفعلي هو 13918 اي الرواتب سوفا يحسب وكم يكون التعويض مع المكافه وهل يتم احتساب امور اخرى او يتم الاكتفاء.ارجو منك المساعده بي اقرب وقت اخي الكريم, وعليكم السلام ورحمة والله وبركاته,,, أخي الكريم أسف على التاخير في الرد,,, أفيدكم بان المبلغ المحكوم به يكون شامل للمكافاة ومبلغ التعويض ويكون مفصل في منطوق الحكم ويمكنك الاطلاع عليه او ارساله لي على البريد الشخصي a7med.sahwan@gmail.com للاطلاع عليه وافادتكم تحياتي, السلام عليكم. استعلام عن مستحقات تأمينية. نموذج مطروح من وزارة العمل. Source from : https://www.annuair.ma/%D9%86%D9%85%D9%88%D8%B0%D8%AC-%D8%B9%D9%82%D8%AF-%D8%A7%D9%8A%D8%AC%D8%A7%D8%B1-%D8%AC%D8%AF%D9%8A%D8%AF-%D8%A7%D9%81%D8%B6%D9%84-%D8%B5%D9%8A%D8%BA%D8%A9-%D8%B9%D9%82%D8%AF-%D8%A7%D9%8A/ تمويل لغاية 750,000 للمقيمين بحفظ مستحقات نهاية الخدمة. يقر السيد الثاني بأنه استلم من يد السيد الأول المبلغ المذكور أعلاه و البالغ ……… و تعهد أن يستخدمه فقط لغايات التجارة موضوع الشراكة. _ يستحق العامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة إذا انتهت مدة عقد العمل الخاص به أو عند إنجاز العمل المطلوب منه و إنهائه ، أو في حالة انتهاء العقد الغير محدد المهلة لأحد الأسباب التي ترجع إلى صاحب العمل نفسه ، بالإضافة إلى ذلك أيضًا إذا تم انتهاء عقد العمل لأحد الأسباب القهرية و ذلك سواء إن كان العقد له مدة معينة أم لا ، فبعد إثبات القوة القهرية التي أدت لإنهاء العقد يتم الحصول على مكافأة نهاية الخدمة . نموذج وصيغة مخالصة عامل اقرار استلام مستحقات افضل مكتب محاماة بجدة والرياض. طلب البحث متطابق مع محتوى داخل الكتاب – صفحة 214( 3 ) الاستمارة رقم ( ۱۰ د ) تأمينات إجتماعية الخاصة بتقدير مكافآت نهاية الخدمة وفروقها ( 4 ) مذكرة بتقدير للمزايا الإضافية والفروق المستحقة للعامل طبقا ... تفاصيل مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي | المرسال وسن التقاعد بالنسبة للطبيب عند كام سنة ? لقد تقدمت بأكثر من شكوى لعدة جهات ولكن لم يصلنى أى رد حتى تاريخه. ويتناقل البعض ان مكافأة نهاية الخدمة لها حد معيّن لا يتجاوز 50,000 ريال سعودي .. هل هذا صحيح ?? رقم موبايلى ببلدى مصر ٠٠٢/٠١٠١٥٦٧٠٣٥٦ ورقم ايميلى Ali.zayet@yahoo.com ١١. طلب البحث متطابق مع محتوى داخل الكتاب – صفحة 13... من الخدمة في الميليشيات الحدودية المتعاونة مع قوات الاحتلال الاسرائيلي . ... أن يئس الطالب من استلام مستحقاته ، قام بوضع هذه النهاية المأساوية لحياته . طلب البحث متطابق مع محتوى داخل الكتاب – صفحة 175... على لجنة فحص المنازعات خلال ثلاثين يوما من تاريخ استلامه الاخطار بالرفض ... من ب ) مكافآت نهاية الخدمة أو فروقها المنصوص عليها ۱۷۰ وتكون المستحقات واجبة ... أسئلة وأجوبة. طلب البحث متطابق مع محتوى داخل الكتاب – صفحة 110٣ - التأكد من أن مجموع مستحقات الموظف تغطي قيمة القرض . ... إجراء المقاصة بین دین البنك وبين مكافأة نهاية الخدمة قبل صرفها ، علما بأن دفع الأقساط يتم شهرية ... استعلام عن مستحقات مالية للعسكريين إلكترونيا 1443 بالخطوات ، استعلام عن مستحقات مالية للعسكريين إلكترونيا 1443 بالخطوات اسأل عن الحقوق المالية للعسكريين إلكترونيًا وعن نظام التقاعد. طلب البحث متطابق مع محتوى داخل الكتاب – صفحة 22... او العلاوات الدورية او التشجيعية ، والتي يتم تعيين الموظف بموجب مكافأة شهرية ... تسليم مستحقات نهاية الخدمة إلا عند الإستقالة او انهاء الخدمة مستقبلا . 2. اكثر من سنتين الى خمس سنوات = ثلث المكافأة (كيف تنحسب ؟؟ فانه يشترط لاستحقاق المكافاة ان لاتقل الخدمة عن سنتين. !حصول العامل على هذا التعويض لا ينفي حقه في الحصول على مكافاة نهاية الخدمة ( أي انك بتحصل على مكافاة نهاية الخدمة بالاضافة لحصولك على التعويض) تحياتي .. وبالتوفيق, نفس الحاله ولاكن كفيلي قال لك شهرين فقط حسب قانون مكتب العمل وهوا لا يريد ان يعطي لي الي نهايه العقد فما هيه الاجرائات الواجب اخذها وهل لو قدمت شكوي في مكتب العمل بتاخد وقت طويل وممكن اتلاشثي ايه اخطاء, تحية طيبة استاذ٠احمد ارجو افادتي حيث انه تم بيع الشركة التي أعمل هل يتم تعويض بالاضافة الى مكافأة نهاية الخدمة حيث انني اعمل معهم منذ 3سنوات و شهرين وعندي محدد المدة سعودية الجنسية.وشكرا, اهلا وسهلا ,, أختي الكريمة بيع الشركة أو افلاسها لا يوجب التعويض للعامل , وانما الذي يوجب التعويض هو الفصل التعسفي بامكانك المطالبة بحقوقك ومستحقاتك المالية المبينة في عقد عملك.تحياتي, السلام عليكم ورحمة الله هناك تعديلات جديده في قانون العمل 2016 بخصوص مكافأة نهاية الخدمه , بمعنى 4 سنوات الاولى نصف راتب وبقية السنوات راتب كامل ,,,,, هل هذا الكلام صحيح وارجوا افادتنا بتفاصيل حساب المخالصه حسب التعديلات الجديده ،،،شاكر ومقدر جهودكم . 2- إذا كانت مدة خدمة الموظف أكثر من سنتين وأقل من خمسة سنوات فان مكافأة نهاية الخدمة تكون ثلث مكافاة كاملة. 3- بناءً على إرادة أحد الطرفين في العقود غير المحددة المدة . نموذج مخالصة واستلام جميع مستحقات. انتهاء الخدمات وإخلاء الطرف ومكافأة نهاية الخدمة. مهتم بقضايا الأقتصاد والشؤون التجارية وحوكمة الشركات والتجارة الإلكترونية وقضايا العمل والحقوق العمالية، بالاضافة الى التداول عبر منصات التداول المختلفة . تمّ تحديد كافّة واجبات موظّفي القطاع العامّ والخاص في دولة الكويتبالإضافة إلى تحديد حقوقهم من قبل قانون العمل الذي يضبط علاقة العامل لصاحب العمل، ونصّت المادّة الثّانية والثّلاثون من هذا القانون بتحديد فترة تجربة العامل في عقد العمل بشرط ألا تعمل المملكة العربية السعودية جاهدة على جعل جميع التعاملات الخاصة في المملكة الي تعاملات إلكترونية وذلك حتى توفر الوقت والجهد على المواطن ومن ضمن هذه الخدمات الإلكترونية الضمان الاجتماعيوأيضا التأمينات الإجتماعية فمن الممكن أن يقوم المواطن بحساب مستحقاته من التأمين عن طريق الموقع الإلكتروني الخاص بمؤسسة التأمينات الإجتماعية ومن خلال تلك الخطوات يمكن حساب المستحقات التأمينية: 1. ٤. كيف تتقدم بالطلب؟ للتقدم بطلب للتمويل الشخصي: للمقيمين بدون حفظ مستحقات نهاية الخدمة (تمويل لغاية 300,000 ريال سعودي). ولك جزيل الشكر والتقدير, وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته ربنا يخليك أخي الكريم نعم يحق لك المطالبة بمكافاة نهاية الخدمة وهي نصف أجر عن مدة السنة تحياتي, بارك الله فيك اخي الكريم. إدارة الموراد البشري ; نموذج استلام راتب doc. نعم يجوز رفع الى مكتب العمل :ةيتلآا ددملا يف راذنلإا متي ةموايملا لامع ىلإ ةبسنلاب 2 ةنسلا نع ل Øتو رهشا ةتس ىلع ديزت ةدم لماعلا لغتشا اذإ ًادحاو اعوبسأ أ ةدحاو ةنس نع لت لا ةدم لماعلا لغتشا اذإ ناعوبسأ ب من المفروض أن يتم حساب تصفيتى من تاريخ تعيينى بالشركه فى ١٨/٥/١٤٠٦ وحتى تاريخ إنهاء خدماتى ١٠/١/٢٠١٦ على آخر راتب وإضافة بدل السكن والنقل وطبيعة العمل إلى إجمالى المبالغ التى سيحسب عليها نهاية الخدمه .٧. ( 3سنوات ) 6750 ÷ 2 × 3 = 10125 ÷ 3 = 3375 ريال سعودي. التأمينات الاجتماعية. نظام حماية الأجور هو نظام الكتروني شامل ومشترك بين وزارة العمل والبنك المركزي العماني ، والهدف منه هو حماية القوى العاملة ( الوطنية والوافدة ) المقررة لهم قانونا والتاكد من استلام اجورهم في الفترة المحددة ، وكذلك توفير قاعدة بيانات موثقة عن أجور العاملين في القطاع. طلب البحث متطابق مع محتوى داخل الكتاب – صفحة 170... يوم الاستحقاق دون عناء ودون حاجة الدائن للوصول إلى القضاء لتحصیل مستحقاته . ... هذه الفئة تشمل فيما تشمل مساهمي الشركة الذين قد يكونون مستحقين لاستلام ... طلب البحث متطابق مع محتوى داخل الكتاب – صفحة 2383- انتهاء خدمة المؤمن عليه بعد سن الستين من عمره والمؤمن عليها بعد سن ... 4 المرافق وفي حالة رغبة المؤمن عليه عند انتهاء خدمته في استلام مستحقاته، في النظم ... خدمة إلكترونية تقدمها المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية تمكن المستفيد من التحقق من وجود مستحقات تأمينية لم تصرف لدى المؤسسة العامة للتأمينات الإجتماعية. ومن هنا يتم تجميد راتبك فيما يخص ال16 يوم لشهر سبتمبر وتنزل في التصفية يعني المفروض اخر راتب استلمته كان راتب شهر 8 اغسطس كيف تتقدم بالطلب؟ للتقدم بطلب للتمويل الشخصي: نموذج ايصال استلام نقدية بدل ايجار شهري. تحياتي, اعمل مع شركه منذ 5 سنوات وكانت مؤسسه صغيره وكل ما اطلب كتابة عقد يتم المماطلة هل صحيح انه في حالة عدم وجود عقد يتم احتساب مكافئة الخدمه بتاريخ تأسيس المؤسسه, لا غير صحيح ,,, في حالة عدم وجود عقد يتم الجوء الى مدة رخصة العمل في احتساب مدة العقد ,,, ملحوظة :عدم وجود عقد لا يعني عدم وجود العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل ,, حيث انه يمكن للعامل إثبات هذه العلاقة بكافة طرق الاثبات تحياتي, اخي الكريم تحياتي ممكن تفصيل اكثر بخصوص المعادلة رقم 3 في حالة الاستقالة اذا كان المدة اكثر من 5 سنوات واقل من 10 سنين.تقبل مروري, أخي الكريم يمكنك التواصل المباشر معي للإستفسار,, وسيتم إفادتك إن شاء الله, استاذ احمد اعمل فى شركة منذ 12 عام وقبل نهايه عقدى ب 5 شهور تم اخطارى بانهاء عقدى فى تاريخ قبل تاريخ نهاية عقدى ب 4 شهور بسبب بلوغ سن ال 60 رغم اننى بلغت سن ال 60 منذ 8 شهور هل يحق لى الحصول على رواتب الشهور ال 4 المتبقية من عقدى ؟, يحق لك المطالبة بهم إذا كان عقدك محدد المدة, حيث أنه إذا كان عقد العمل محدد المدة ويمتدد الى بعد بلوغ سن ال60 فان العقد ينتهي بإنتهاء مدته. طلب البحث متطابق مع محتوى داخل الكتاب – صفحة 51مدة الخدمة الإجمالية للعامل . ... إلى متوسط العمولة التي كان يحصل عليها ، وأن الإقرارات المنسوبة إليه باستلام مستحقاته سنويا بما فيها من مكافأة نهاية الخدمة ... طلب البحث متطابق مع محتوى داخل الكتابلعل العديد من المسائل المتعلقة بروابط العمل مستجدة ومتطورة، وقد تخلو نصوص القانون المدني النافذة من إيجاد الحلول الملائمة لها؛ لذا ... بتاريخ …….بأنني إستلمت كافة مستحقاتي النظامية من الأجور والأجور الإضافية وبدلات الأجازة ومكافأة نهاية الخدمة حسب نظام العمل والعمال السعودي من شركة. يقر السيد الثاني بأنه استلم من يد السيد الأول المبلغ المذكور أعلاه و البالغ ……… و تعهد أن يستخدمه فقط لغايات التجارة موضوع الشراكة. لوسمحت-طبيب في مستوصف تم تغيير مالك المستوصف من صاحب المستوصف المريض جدا الي زوجته واصبحت هي الكفيل الجديد -ماهو وضع مكافاه نهايه الخدمه علما بان العقد لم ينتهي ومتواصل من اكتر من عشر سنوات-هل لابد من المطالبه بمكافاه نهايه الخدمه قبل نقل الكفاله -علما بان مكان العمل لم يتغير وكل شئ ماعدا اسم الكفيله في الجوازات, بخصوص رصيد الاجازات في حاله انهاء الخدمات او الاستقاله هل تحتسب علي الراتب الاساسي فقط ام علي جميع البدالات.وشكرا, السلام عليكمشهادة الخبرة هل يذكر فيها المسمي الوظيفي بالعقد وفيزة العمل أم يتم ذكر المهنة الحقيقية والواردة بخطاب العرض الموقع من الطرفين قبل الإلتحاق بالعمل؟, السلام عليكملو سمحت عايز جميع مستحقاتى حيث ان صاحب العمل انهى خدماتى بخطاب رسمى ولم يعطنى مهلة 60 يوم للعمل مع العلم بان راتبى5975 ريال ومدة عملى هى 7 سنوات قمت بخلالها باجازة 4 شهور, تم انهاء عقدي لعدم الرغبة في التجديد , ولم اخذ اجازتي السنويه هل يتم تعويضي بتذاكر السفر ام لا؟, اذا سمحت يا استاذ احمد عندى سؤال انا هبعت طلب انى ارغب فى عدم تجديد عقد العمل بتاعى مع الشركه قبل انهائه بشهر هل استحق اخذ مستحقاتى كالمله ام لا وانا خدمتى اكثر من خمس سنوات, السلام عليكم استاذ احمد كنت اعمل في شركة لمدة سنتين وثلاثة شهور تم ارسال بريد الكتروني لي يوم 2 اكتوبر 2016 على ان يكون اخر يوم للعمل يوم 31 اكتوبر 2016 راتب شهر اكتوبر لم استلمه كاملا . نموذج مسير رواتب سائق خاص. المطلوب من المعلم توفير المساعدة المستمرة للمتعلم. ما يحصل عليه عامل الخدمة المنزلية في نهاية الشهر مقابل العمل المتفق عليه في العقد. وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته ,,, تقريباً من 6 شهور ل سنة حاليا لكثرة الدعاوى تحياتي, السلام عليكم ورحمة الله .. وجزاك الله خيراعمل سنتين واربعة اشهر لدى شركة اتصالات ولكن كفالتي على شركة مقاولات اخرى بينهما عقد تم فسخ عقدي بسبب خلاف بين الشركتين فاريد ان استفسر عن حالتي واي من الشركتين ستقوم بدفع مكافات ما بعد الخدمة, وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته,,,الشركة التي على كفالتها هي التي من حقك مطالبتها قانونية بمستحقاتك المالية.تحياتي, السلام عليكم /كنت اعمل في شركة من 17/3/2001 و تم انهاء خدماتي يوم 17/3/2016 مع العلم ان الاقامة متبقي بها ثمانية شهور و التامين الطبي تسع شهور طلب مني نقل كفالة وعندما نقلت تم حسم تكلفة تجديد الاقامة و التامين مع اعدم اضافة بدل نقل مع نهائة الخدمة مارائكم من ناحية قانونية, وعليكم السلام ... تجديد الاقامة والتامين يظل على صاحب العمل طالما انك على كفالته وبالتالي اذا تم حسم التجديد قبل نقل الكفالة فمن حقك المطالبة به ... اما عدم اضافة بدل النقل فمن حقك المطالبة به وان يحسب من ضمن المكافاة تحياتي, استاذي الفاضل مدة الخدمة سنه و 6 شهورورصيد الإجازات 42 يوم وتقدمت بالإستقالة السؤال هل يصرف لي مقابل نقدي لرصيد الإجازات؟, السلام عليكم ما المقصود بآخر راتب.....هل هو اجمالي الراتب شامل بدل السكن والمواصلات أم الراتب الأساسي فقط بدون أي أضافات؟؟ أرجو الأفادة وشكرا, عند صرف بدل نهاية الخدمة مع الراتب الشهري للموظف وتم انهاء خدماته هل يستحق مكافاة نهاية الخدمة ارجو الافادة للاهمية, أخي مقيم ,,,, وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته المقصود بالأجر هو أخر أجر كان يتقاضاه العامل شاملا الاساسي وكافة البدلات ماعدا مبلغ العمولات.أخي دحووم .. لا يجود ما يسمى ببدل نهاية الخدمة حيث ان مكافاة نهاية الخدمة تستحق بعد انهاء العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل اي انها اجراء لاحق لاإنهاء الخدمة وليس سابق له. السلام عليكم أستاذ احمدالرجاء الإفادة بكيفية احتساب تعويض أيام الاجازات المتبقية في الرصيد و هل تحتسب على أساس الراتب الأساسي او الإجمالي (الفعلي) و على أي عدد أيام تقسم؟ علما ان أيام الاجازة المتبقية في رصيدي هو 13 يوم عمل و قد انتهي عقد عملي بعد 4 سنوات عمل في الشركة و قد أبلغت الشركة بعدم رغبتي في تجديد العقد ضمن الفترة القانونية و شكرا. تحياتي, سلام عليكم انا اشتغل في شركه وعملت معاها عقد 3سنوات وبعد سنه ونص قال لي معاك شهرين شفلك شغل تاني وهيوقف راتبي بعد شهرين عايز اعرف ايه اللي لي وايه اللي علي في هذا الموضوع وعايز اعرف حقوقي بالكامل الرجاء الافاده, وعليكم السلام ورحمه الله وبركاته,,, أخي الكريم في حالتك هذه اذا كان الاجراء الذي قامت به الشركة لا يستند الى سبب مشروع في النظام فانه يعتبر فسخ لعقد العمل من قبل الشركة, يترتب عليه دفع الشركة لك كافة أجورك الى نهاية عقدك بالاضافة الى مكافأة نهاية الخدمة عن كامل المدة و شهادة خبرة وتذكرة سفرك الى بلدك اذا كنت وافد واخيرا قيمة الاجازات المستحقة التي لم تحصل عليها. السلام عليكمجزاك الله الف خير انا اريد ان انهي عملي مع نهاية العقد الذي ينتهي 1 رجب من كل عام السؤال الاول انا عملت فتره 3 سنوات قبل انقل الكفاله على هذه المؤسسة هل هذه الفتره تعتبر من فترة التي احسبها عند احتساب الحقوق او لا مع العلم اني محتفظ بصور من سندات الرواتب قبل نقل الكفاله السؤال الثاني صاحب المؤسسه يهدد دائما بالخروج النهائي او بلاغ الهروب في حالة عدم استمراري بالعمل معه مع العلم انني اتيت هنا على كفاله مؤسسة اخرى ثم نقلت عليه السؤال الثالث بالنسبه لبدلات الاجازه السنويه براتب وهي ايضا متضمنها العقد وكذلك تذاكر الطيران انا لي 3 سنوات لم اسافر هل يحق لي المطالبه بقيمة الاجازه وقيم التذاكر وجزاك الله خير, وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته.. فترة ال3 سنوات قبل نقل الكفالة تدخل في حساب المدة المتصلة وتدخل ضمن حساب مكافاة نهاية الخدمة ويمكنك اثبات هضه المدة بكافة طرق الاثبات, اما السوال الثاني فيمكن التقدم برفع دعوى ضد صاحب العمل حتى تتجنب هذا التهديد,, اما موضوع الخروج النهائي فهو يحق له انهاء خدماتك وتخريجك نهائي حيث انه لا يجوز نقل كفالتك الا بناء على موافقته بغض النظر عن كون انك اتيت على فيزا مختلفة , ااما السوال الثالث فيحق لك المطالبة ببدل اجازة لمدة سنة واحد اذا لم يكن هناك موافقة مكتوبة من قبل الشركة على تاجيل الحصول على اجازة لمدة عام اخر اما اذا كان هناك موافقة فيحق لك المطالبة ببدل سنتين تحياتي, أخي العزيزتم إيقافي عن العمل بعد حلول موعد صرف بدل السكن حيث يتم صرف بدل السكن علي قسطين كل ستة شهور .. هل أستحق صرف بدل السكن مع متبقي الرواتب ؟ لي أربعة أشهر لم أصرف رواتبها فهل أستحق أن أصرف القسط الثاني من بدل السكن معها ؟و لك تحياتي, هل تقصد بايقافك عن العمل انهاء خدماتك من قبل الشركة او انتهاء عقدك ام تقديمك للاستقالة ؟؟ ففي كل الحالات ماعدا انهاء خدماتك من قبل الشركة دون سبب مشروع , لا يحق لك المطالبة ببدل السكن الا عن المدة التي موجود بها في المملكة تحت كفالت شركتك ااما اذا كان قسط بدل السكن يدفع مقدما فلا يحق لك المطالبة الا بنسبة ما قضيته منها تحياتي, سؤال آخر لو أمكن , مدة عملي في المؤسسة حوالي 8 سنوات و رتبي 4000 ريال + 1000 ريال بدل سكن ( بدل السكن يصرف علي قسطين كل ستة أشهر 6 ألف ريال) هل أستحق مكافأة نهاية خدمة؟ و كيف يتم أحتسابها؟ هل على أساس الراتب 4000 أم 5000 ؟, أستاذ أحمد الله يحفظك ارجو افادتي أنا ناقل على مؤوسسه من 9سنين والحين الكفيل بيفاوضني اما انقل كفاله أو يخفض راتبي وأنا اخترت نقل الكفاله فما هي مستحقاتي في هذه الحاله مع العلم بأنني لا يوجد عقد بيننا ولك جزيل الشكر, حياك الله الله اخي الكريم .. مكافاة نهاية خدمتك نصف راتب شهر عن كل سنة من السنوات الخمسة الاولى ,, بالاضافة الى أجر شهر كامل عن كل سنة من بداية السنة السادسة وحتى نهاية خدمتك.اما موضوع انه لا يوجد عقد فلا تقلق فيجوز لك اثبات علاقة العمل بكافة طرق الاثبات تحياتي, السلام عليكم حبيت استفسر انا قدمت استقاله بعد انتهاء عقدي ب ١٠ ايام سنتين ولم تقم الشركه ب اعطائي اشعار بالتجديد او انتهاء عقديوعند تقديمي الاستقاله قبلوها فوري هل يحق لي المطالبه بحقوقي علما انهم حسبو لي نهايه خدمه ثلث راتب اتوقعماهي حقوقي وهل اطالبهم ب نهايه عقد بدل الاستقالهارجو الافاده, وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته ,,, طالما انك تقدمت باستقالتك بعد تجديد عقد عملك فلا يحق لك المطالبة بمستحقات انتهاء العقد ,, وحقوقك ثلث مكافاة كاملة تحياتي. تحياتي, السلام عليكم استفسار لو تكرمت انا مقيم وناقل كفاله علي مؤوسسه من 9سنوات وحصلت مشاده كلاميه مع كفيلي وسبني باكثر من لفظ غير لائق هل لي مستحقات نهايه خدمه في حال نقلت كفاله الي مؤوسسه اخري وكيف حسابها, يحق لك المطالبة بمسنحقاتك لكن بشرط ان لا يكون تم إنهاء خدماتك على المادة 80 من نظام العمل والتي لا تعطي لك اي حقوق مالية اما نقل الكفالة فشرط اساسي موافقة صاحبة العمل ,, ما لم يتوفر احد الحالات الاستثنائية, السلام عليكم أستاذ احمدلو سمحت عندي استفسار انا موظف في شركة وقد اتممت 12 سنة عمل مع الشركة وما زلت على راس العمل هل استطيع المطالبة بمستحقات نهاية الخدمة وانا على راس العمل وشكرا, وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته...الاصل ان مكافاءة نهاية الخدمة واجبة الاستحقاق بعد انتهاء العلاقة التعاقدية بينك وبين الشركة ,,, وايضا تحسب اساس أخر أجر مقبوض ,, وبالتالي لا يحق لك الزام الشركة بضرورة دفعا قبل انتهاء العلاقة التعاقدية ,, ولكن يمكن لك أن تطلبها بشكل ودي مع الشركة بشرط موافقة الشركة تحياتي, طيب معلهش استاذ احمد كيف يعني انهي خدمتي علي نظام الماده 80 وممكن لو سمحت اتواصل معك علي الهاتف, تحت امرك.... كلمني على الهاتف يومياً من الساعة ال 5 مساءً وحتى ال 9 مساءً, استاذي العزيز لوتكرمت ارجو منك الافاده انا كفيلي شتمني واهانني والسبب عادي جدا مجرد نقاش وتطور وصل لحد اهانتي لي معه 7سنوات هل لي الحق رفع شكوي الي مكتب العمل واخذ جميع مستحقاتي منه وانقل كفالتي ارجو الافاده حسب قانون العمل السعودي, نعم يحق لك اللجوء الى مكتب العمل ورفع دعوى على الكفيل , والمطالبة بكامل مستحقاتك ونقل كفالتك ... لكن لابد أن تقوم بإثبات الواقعة حتى تحصل على حكم مرضي.تحياتي, السلام عليكم إستشارة قانونية من بعد فضلكمهل يمكن لصاحب العمل ان يحدد حد أقصى لمكافأة نهاية الخدمة في العقد مثال على ذلك : ''عند انتهاء الخدمة يمنح الطرف الأول للطرف الثاني مكافأة مقدارها راتب نصف شهر أساسي عن كل سنة من سنوات خدمته الخمس الأولى و راتب شهر عن كل سنة من سنوات خدمته اللاحقة وفقا لأخر راتب أساسي تقاضاه و بحد أقصى قدره 40.000 ريال سعودي''مع العلم بأن سنوات الخدمة بلغت 13 سنة براتب أساسي 7500 ريال سعودي, وعليكم السلام ورحمه الله وبركاته,,, لا يحق لصاحب العمل أن يضع حد أقصى لمكافاءة نهاية الخدمة ,, لوجود نص صريح في نظام العمل يحكم هذا الأمر... فالعامل يحصل على مكأفاة نهاية الخدمة على كامل مدة خدمته ووفقاً لأخر أجر تقاضاه.

أنواع الصحافة الإلكترونية, تأسيس السباكة في الفلل الجديدة, صيغة دعوى عمالية فصل تعسفي السعودية, أفضل معطر للجسم للعروس, وظائف مستشفى الملك فهد العام بجدة, مكافأة سنة الامتياز للاخصائيين 2020, معلومات عن ابطال مسلسل لعبة الحظ, خطيبي يبيني اريحه بالجوال, جدول إيداع رواتب ارامكو 2021,